SYKSY 2022: OVTES, palkkaus, lääkinnälliset hoidot jne.Perjantai 19.8.2022 klo 11.40 Tervehdys! OVTES:in muutkoset vuosille 2022-2025 on luettavissa KT:n sivuilta osoitteesta https://www.kt.fi/yleiskirjeet/2022/8/ovtes-2022-2025. Samasta osoitteesta löytyvät myös uudet palkkataulukot. 1. PALKKA - Muista tarkastaa palkkakuittisi joka kuukausi. Ylitunnit ja TVA-korvaukset tulevat maksuun lokakuussa. Elokuun palkassa näkyvät maksetut palkankorotukset kesä- ja heinakuun ylitunneista ja muista lisistä. - Erityisopettajille on neuvoteltu edellisen pääluottamusmiehen aikaan korotus tehtäväkohtaiseen palkkaan. Kuluvan vuoden keväällä kävi ilmi, että Joensuussa maksetaan ainakin kolmensuuruisia palkkoja samankin hinnoittelutunnuksen alla työskenteleville erityisopettajille. Asia perataan syksyn aikana. Tiedotamme asiasta. - Perusopetuksen opinto-ohjaajien palkka on myös korkeampi kuin palkkataulukon mukainen palkka. Nämä palkat pyritään saamaan näkyville Intraan, että kaikki ovat palkoista tietoisia. 2. LÄÄKEHOITO JA OPETUS Jälleen on herännyt kysymyksiä, että pitääkö opettajan pistää insuliinia tai antaa epilepsia lääkkeitä. Siun Sote on jopa vaatinut opettajaa ottamaan vastuuta lapsen lääkehoidosta. Työnantaja ei voi määrätä opettajaa lapsen lääkehoidon toteuttajaksi. Lääkehoidon antaminen ei kuulu opettajan työtehtäviin eikä siksi myöskään opettajan koulutukseen. Opettaja on vastuussa koko luokasta ja opettajan tehtävänä on antaa opetussuunnitelman mukaista opetusta oppilailleen. Jos opettaja syystä tai toisesta itse haluaa osallistua oppilaan lääkehoitoon, hän voi osallistua siihen omalla suostumuksellaan. Tällöin hänen on saatava perehdytys ja lisäkoulutus lääkehoitoon etukäteen. Opettajalla on tällöin velvollisuus vastata lääkehoidosta oppilaskohtaisen lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Opettaja on vastuussa antamastaan lääkehoidosta. Potilasvahinkovakuutus koskee vain kouluterveydenhuollon ammattihenkilöitä. 3. VIRKAVAPAAT ENNEN LYHYTAIKAISTA LOMAA Joensuussa on sovittu, että alle kahden viikon mittainen virkavapaa ennen lyhytaikaista lomaa (syys-, joulu- tai hiihtoloma) ei vie loma-ajan palkkaa. Jos suunnittelet pidempää virkavapaata loman yhteyteen, se kannattaa ajoittaa lyhyen loman jälkeen. Mikäli herää kysyttävää näistä tai muista sopimusasioista, niin ota yhteyttä. kirsi.vuori@joensuu.fi tai puh. 0500 577 816 Terveisin Kirsi |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kevät 2021Perjantai 7.5.2021 klo 10.25 Pääluottamusmiesterveisiä 6.5.2021 Järjestelyeräneuvottelut - huhti- heinäkuun palkkasumma (0,8% palkkasummasta, noin 20 000 €/kk) maksetaan kertaeränä toukokuun palkan mukana - summa 134 €, jos olet tehnyt 30.8.-1.5. välisenä aikana 96- 100% virkasi työajasta - pienemmällä työaikaprosentilla summa on 100 €, 60 € tai 30 € - muutoin neuvotteluasiakirjat vielä allekirjoittamatta - tiedotusvelvoite on työnantajalla Palkka - 1.4.2021 palkankorotus 0,72% - Samalla siirrettiin peruskoulun opettajilla 8. vuoden vuosisidonnaisesta lisästä 1% tehtäväkohtaiseen palkkaan - Seuraa palkkakuittiasi!
Jos sairastut kesällä
Suurin osa peruskoulun ja lukion opettajista on opetusvelvollisuuteen tai vuositunteihin perustuvassa työaikajärjestelmässä, jossa on kesäkeskeytys eikä opettajille kuulu vuosilomaoikeutta. Koska näillä opettajaryhmillä ei ole vuosilomanlain tarkoittamaa kesälomaa, heidän ei ole mahdollista siirtää sairauden takia kesälomaansa myöhemmin pidettäväksi. - Opettajien ei ole pakko anoa virkavapaata (sairauslomaa) koulun/oppilaitoksen kesäkeskeytysajaksi, vaikka he olisivat silloin työkyvyttömiä (OVTES, Osio A, 38 § 1 mom., soveltamisohje). - Lisäksi opettajat voivat itse hakea Kelan sairauspäivärahan itselleen lääkärintodistuksen perusteella, jos sairausaika ajoittuu laskennallisen vuosiloman ajalle (16.6. alkaen). - Pyydä lääkäriä merkitsemään todistukseen sana ”työkyvytön”, mutta älä hae virkavapaata/ sairauslomaa. Oikeus opintovapaaseen -Työntekijöiden oikeudesta opintovapaaseen ilmenee ajoittain virheellisiä käsityksiä. Opintovapaa oikeus perustuu lakiin ja asetukseen opintovapaasta. Siihen on subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä. - Opetusvelvollisuustyöajassa työskentelevien ei tarvitse anoa opintovapaata kesäkeskeytyksen ajaksi
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
OVTES 2020-2022Perjantai 5.6.2020 klo 10.36 Tässä keskeiset muutokset virkaehtosopimukseen OSION A (yleinen osa) ja Osion B yhteisten määräyksien ja peruskoulun osalta. Lukion ja aikuislukion muutokset toisessa julkaisussa. Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus OVTES 2020-2021
OVTES 2020-2021 on voimassa 1.4.2020-28.2.2022, eli sopimuskausi kestää 23 kuukautta. Sopimuskauden palkankorotusajankohdat: 1. 1.8.2020 yleiskorotus -osioissa B (peruskoulu ja lukio) 0,87 % 2. 1.4.2021 yleiskorotus - osioissa B 0,72 % 3. Paikallinen järjestelyerä 1.4.2021 on 0,8%.
OVTES 2020-2021 SOPIMUSMUUTOKSIA A osio Yleinen osa 14 § Vuosisidonnainen lisä ja eläke – pykälä poistetaan 1.8.2020. Laskenta ei ala alusta, eli henkilö säilyttää vuosisidonnaiset lisät eläkkeeltä töihin palatessaan. 42 § Osittaisen virkavapaan ja viranhoidon palkkaus Muutos työtuomioistuimen päätöksen mukaisesti, eli varsinaisen palkan velvoitteiden määräämiseen sovelletaan osa-aikaprosenttia. Tällä on vaikutuksia mm. osa-aikaisen viranhaltijan ys-aikaan ja vesovelvoitteeseen. B osio Yleissivistävä koulu, yhteiset määräykset 3 § Peruskoulun rehtorin tehtäväkohtainen palkka täsmennys taulukkoon (Vuosiluokkia 7–9 käsittävän koulun rehtori koskee jatkossa myös yhtenäisen peruskoulun rehtoria). 10 § Rehtorinviran haltijan opetustuntimäärää täsmennetty ja muutettu (1.8.2020 - 31.7.2022) vastaava täsmennys taulukkoon. 11 § Peruskoulun rehtorinviran haltijan työajan erityismääräykset Lisätty uusi 3 mom. (voimaan 1.8.2020) jonka perusteella käytettävä tuntimäärä voidaan lukea poikkeuksellisesti myös koulun muun opettajaviranhaltijan opetustuntien määrään. Perusteena tähän on se, että opetusvelvollisuuteen lukemista ei voida tehdä rehtorin, apulaisjohtajan / apulaisrehtorin, varajohtajan tai koulunjohtajan opetusvelvollisuuteen. 13 § Peruskoulun oppilaanohjaajan lehtorin viran työaika 13 a § ja 13 b § Vuosityöaikaan otetun lukion opinto-ohjaajanviran / erityisopettajan työaika Kikyjen poistumisen takia vähennetty 24 tuntia opojen työajasta. 14 § Opettajatyöpäivät (voimaan 1.8.2020) koska kikyt poistuvat kunta-alalta 1.9.2020 lukien, vielä elokuussa sovelletaan uutta 5 mom. peruskoulun opettajiin (voimassa 1.8.-31.8.2020) Toistaiseksi palveluksessa olevalla sekä määräaikaisella vähintään lukuvuoden työajaksi otetulla viranhaltijalla on velvollisuus, jos määrätään, varsinaisten koulupäivien ja muun työvelvollisuuden lisäksi osallistua opinto- ja suunnittelutyöhön tai ao. liitteen mukaiseen yhteissuunnittelutyöaikaan enintään kahden tunnin ajan. Tämä työaika käytetään yhtenä tilaisuutena oppilastyöpäivän aikana elokuussa. 14 a § Työajan vaihtaminen (voimaan 1.8.2020) osana kikyjen poistumista on sovittu uudesta opetustyön vaihtomahdollisuudesta kehittämistyöhön Opetustyötä voidaan sopia lukuvuoden aikana vaihdettavaksi enintään 24 tuntia kehittämistyöhön. Määräys mahdollistaa opettajan ja rehtorin sopimaan opetustuntien vaihtamisen kehittämistyöhön. Opetustunteja voidaan lukuvuoden aikana vaihtaa enintään 24 tuntia. Vaihtamiseen sovelletaan kerrointa 1,5 jolloin 24 opetustuntia vastaa 36 kehittämistyöajan tuntia. Opettaja ja rehtori sopivat millaisiin kehittämistehtäviin tämä työaika käytetään. Työaikaa voidaan sopia käytettäväksi myös esimerkiksi opettajan osaamisen kehittämiseen tai työhyvinvointia tukevaan toimintaan. Työajan vaihtamisesta on monenlaisia toteuttamistapoja, joista sovitaan paikallisesti. Huomioitavaa on, että opetus ei saa tämän takia vaarantua, ja siksi opettajalle on syytä palkata sijainen niille opetustunneille, jotka opettaja vaihtaa kehittämistyöhön 28 § Päätoimista tuntiopettajaa koskevat osion B sopimusmääräykset, lisätty täsmennys, jonka perusteella 14a § koskee myös päätoimista tuntiopettajaa B osio liite 1 Peruskoulu Sovittu luokanopettajan hinnoittelutunnuksiin 4 03 04 03 0 ja 4 03 07 05 6 0,545 %:n tasokorotus 1.8.2020. 6 § Yhteissuunnittelutyöaika 1.8.2007–31.7.2022 Lisätty ohjeistus, jonka perusteella yhteissuunnitteluajan käyttöä suunniteltaessa tulee huomioida, että sitä käytetään mahdollisuuksien mukaan tasaisesti koko lukuvuoden työaikana. 6 a § Yhteissuunnittelutyöajan vuotuinen tuntimäärä (voimaan 1.8.2020) Yhteissuunnittelutyöajan kokonaismäärä lukuvuoden aikana on enintään 120 tuntia. Yhteissuunnittelutyöajan vuotuinen suunnittelu ei voi lisätä lukuvuoden opettajatyöpäivien määrää. Yhteissuunnitteluajan käyttöä suunniteltaessa tulee huomioida, että työaika riittää suunnitelluille tehtäville. ->kikylauantai poistui 8 § Koulun johtajan tehtävien lukeminen opetusvelvollisuuteen, kun tehtävät on määrätty opettajanviran haltijalle Jatkettu määräaikaista 5 mom. (1.8.2020–31.7.2022) 9 § Apulaisjohtajan tehtävien lukeminen opetusvelvollisuuteen, kun tehtävät on määrätty opettajanviran haltijalle (voimassa 1.8.2020 -31.7.2022) Jos opettajanviran haltija määrätään hoitamaan yhden tai useamman vuosiluokkia 1–6 käsittävän koulun apulaisjohtajan tehtävät, hänen opetusvelvollisuuteensa luetaan tuntimäärä, joka voi olla tunnin enemmän kuin ennen. 10 § Muiden kuin johtamistehtävien lukeminen opetusvelvollisuuteen Lisätty Yhdysluokkahuojennusta sovelletaan nyt myös päätoimiseen tuntiopettajaan, jos hän hoitaa vastaavaan yhdysluokantehtävää kuin luokanopettajaviran haltija tai erityisluokanopettajan viranhaltija. (voimaan 1.8.2020) 30 § Tuntiopettajia koskevia muita määräyksiä (lisätty viittaus yhdysluokkahuojennuksesta B 10§ 1 ja 2 mom.) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Avainsanat: Peruskoulu, sopimus |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
OVTES 2020-2022/ LUKIOTPerjantai 5.6.2020 klo 10.32 Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus OVTES 2020-2021
OVTES 2020-2021 on voimassa 1.4.2020-28.2.2022, eli sopimuskausi kestää 23 kuukautta. Katso palkankorotukset ja yleiset muutokset OVTES 2020-2022 julkaisusta.
B liite 2 Lukio 2 § Yhteissuunnittelutyöaika (voimaan 1.8.2020) sovelletaan 2a§. 2 a § Yhteissuunnittelutyöajan vuotuinen tuntimäärä (voimaan 1.8.2020) Yhteissuunnittelutyöajan kokonaismäärä lukuvuoden aikana on enintään 101. Yhteissuunnittelutyöajalla ei lisätä lukuvuoden opettajatyöpäivien määrää. kikylauantai poistui 3 § Aineenopettajan opetusvelvollisuus (voimaan 1.8.2020) Lukion erityisopettajan opv on jatkossa 22. Lisäksi uusi Pöytäkirjamerkintä (voimaan 1.8.2020), jonka perusteella Lukioresurssimääräyksen kautta määrättäviin luokan ulkopuolisiin töihin ja tehtäviin (muu kuin opetustyö ja 8 § 1 mom. mukaiset ylioppilastutkintoon liittyvät tehtävät) sovelletaan kaikille opettajille opetusvelvollisuutta 19. Nämä lukioresurssin kautta korvattavat tunnit luetaan opettajan opetusvelvollisuuteen viimeisenä ja korvataan ylitunteina maksettaessa kaikille opettajille opetusvelvollisuudella 19. Opettajan opetusvelvollisuutta painotettaessa näitä tunteja ei oteta huomioon. 7 § Lukioresurssitunnit (voimaan 1.8.2020) Lukioresurssituntien määrä on lukiota kohden 14 viikkotuntia, johon lisätään 0,17 viikkotuntia opiskelijaa kohden. Lukioresurssia käytetään rehtorin ja opettajakunnan lukion tavoitteiden saavuttamisen kannalta tärkeiksi pitämiin työsuunnitelmassa opettajalle osoitettuihin töihin ja tehtäviin kuten ylioppilaskirjoituksiin kuuluvien kokeiden valmistavaan tarkistamiseen ja lukion päättötutkintoon kuuluviin suullisiin kuulusteluihin. Lukioresurssin käytöstä päätetään lukuvuodeksi kerrallaan. Jos lukioresurssia ei käytetä kokonaisuudessaan luokan ulkopuolisiin tehtäviin, kohdennetaan käyttämätön tuntimäärä opetustyöhön. HUOM! Lukioresurssista on käytettävä suurin osa luokan ulkopuolisiin tehtäviin. Näiden rehtorin määräämien töiden ja tehtävien opetusvelvollisuus on 19. Ylioppilastutkintoon liittyvien tehtävien korvaamiseen (8 § 1 mom.) sovelletaan kuitenkin opettajan omaa opetusvelvollisuutta. Korvausperusteena on myös opettajan oma opetusvelvollisuus, kun lukioresurssia käytetään korvaamaan lukion päättötutkintoon kuuluvia suullisia kuulusteluja. Jos päätetään resurssin käyttämisestä opetustyöhön, tulee siitä sopia opettajakunnan kanssa. Jos resurssin käyttämisestä ei saavuteta yksimielisyyttä, tulee asiasta käydä pääsopimuksen IV luvun 14 §:n 2 mom. mukaiset neuvottelut. 9 § Yksityisopiskelijan kuulustelu ja ylioppilaskirjoituksiin liittyvät tehtävät (voimaan 1.8.2020) Täsmennys 1 mom. määräykseen: Yksityisopiskelija on ylioppilastutkintoon kuuluvaan kokeeseen osallistuva henkilö lukuun ottamatta 1. lukion omaa opiskelijaa, joka ei ole vielä suorittanut lukion päättötutkintoa eikä ylioppilastutkintoa 2. opiskelijaa, joka omassa koulussaan uusii hylätyn pakollisen kokeen kolmena ylioppilastutkinnosta annetun lain 16 §:ssä tarkoitettuna tutkintokertana. 3. henkilöä/opiskelijaa, joka omassa koulussaan uusii yhden kerran hyväksytysti suoritetun kokeen ylioppilastutkinnon suorittamisen jälkeen seuraavana tutkintokertana. 4. opiskelijaa, joka omassa koulussaan täydentää tutkintoaan ylioppilastutkinnon suorittamisen jälkeen seuraavana tutkintokertana.
B liite 3 Aikuislukio 3 § Yhteissuunnittelutyöaika (voimaan 1.8.2020) sovelletaan 3 a§. 3 a § Yhteissuunnittelutyöajan vuotuinen tuntimäärä (voimaan 1.8.2020) Yhteissuunnittelutyöajan kokonaismäärä lukuvuoden aikana on enintään 89 tuntia. Yhteissuunnittelutyöajalla ei lisätä lukuvuoden opettajatyöpäivien määrää. -> kikylauantai poistui
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
OHJEITA POIKKEUSTILANTEESEENTiistai 17.3.2020 klo 19.17 Kysymyksiä ja vastauksia opetuksen järjestämisestä koronan aiheuttamien poikkeusolojen aikana17.03.2020 - 16.30 Uutinen
Useilla koulutusasteilla siirrytään koronaviruksen vuoksi etäopetukseen. Varhaiskasvatuksessa toiminta jatkuu, ja varhaiskasvatuksen opettajat kannattelevat työllään koko yhteiskuntaa. Koronaviruksen aiheuttamat poikkeusolot ovat herättäneet OAJ:n jäsenissä huolta ja kysymyksiä. Kokoamme vastauksia tähän päivittyvään artikkeliin. Koronavirus vaikuttaa käytännössä jokaisen suomalaisen työtä tekevän elämään. Myös monen toimeentulo on uhattuna. Keskiviikosta 18. maaliskuuta 2020 alkaen siirrytään myös koulumaailmassa konkreettisesti poikkeusoloihin, kun maan hallituksen suositus lähiopetuksen välttämisestä astuu voimaan.
Muutos on iso ja herättää jäsenissä paljon huolta – sekä erittäin perusteltuja kysymyksiä siitä, miten uudessa tilanteessa pitäisi toimia. Virallisista ohjeistuksista koronavirusepidemian aikana vastaavat viranomaiset. Esimerkiksi opetus- ja kulttuuriministeriö, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos sekä Opetushallitus julkaisevat omia ohjeistuksiaan, joita kannattaa seurata tilanteen edetessä. Alta voit tutustua OAJ:n asiantuntijoiden vastauksiin. Artikkelia päivitetään tarvittaessa uusilla vastauksilla. 1. Monilla kouluilla opettajat aiotaan velvoittaa tulemaan kouluille antamaan etäopetusta. Hallituksen ohjeissa kuitenkin kehotettiin julkisten alojen työntekijöitä jäämään kotiin etätöihin. Voiko työnantaja käskeä opettajan työpaikalleen tekemään etätyötä?Työnantajan tulee ensisijaisesti selvittää opettajien etätöiden tekemisen mahdollisuutta. Työnantaja voi kuitenkin työnjohto-oikeutensa perusteella tarvittaessa määrätä, että opettajat toteuttavat etäopetuksen työpaikalla. Jos työnantaja velvoittaa opettajan etätöihin kotiin, on työnantajan vastuulla huolehtia siitä, että työntekijällä on toimivat välineet ja yhteydet. Työskentely koulun tiloissa ja välineillä on eri asia kuin kokoontuminen koululla. Työnantaja ohjeistaa tästä asiasta tarkemmin. Myös opetusministeri Li Andersson vastasi asiaa koskevaan kysymykseen Twitterissä. Andersson kirjoittaa, että kunta voi velvoittaa opettajat antamaan etäopetusta työpaikalla, koska poikkeusolot eivät muuta työntekovelvoitteita tai työnantajan työnjohto-oikeutta. Työnjohto-oikeus käsittää työnantajan oikeuden päättää, miten opetus järjestetään.
2. Voidaanko koronaviruksen riskiryhmiin kuuluvat opettajat käskeä kouluille tekemään etätyötä?Työnantajan tulee ehdottomasti pyrkiä järjestämään riskiryhmiin kuuluville opettajille ensisijaisesti etätyömahdollisuus. Työnantajan tulee ehdottomasti pyrkiä järjestämään riskiryhmiin kuuluville opettajille ensisijaisesti etätyömahdollisuus. Jos työnantaja ei suostu järjestämään etätyötä tai se ei ole muuten mahdollista, riskiryhmään kuuluvan opettajan kannattaa kääntyä asiassa työterveyden puoleen. Työterveyslääkäri voi tässä tilanteessa kirjoittaa lausunnon, jossa se kehottaa työnantajaa järjestämään etätyömahdollisuuden riskiryhmään kuuluvalle. Työterveyslääkärin on syytä ottaa lausunnossaan kantaa siihen, onko kyseessä työturvallisuuslain 23 §:n mukainen tilanne (työntekijän oikeus työstä pidättäytymiseen, jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän hengelle tai terveydelle) ja sitä kautta työnantajan velvollisuus järjestää etätyömahdollisuus. Jos työterveyslääkäri kirjoittaa todistuksen, jossa se toteaa henkilön tässä erittäin poikkeuksellisessa tilanteessa käytännössä työkyvyttömäksi, sen pitäisi riittää sairausajan palkan maksamisen perusteeksi. 3. Jatkuuko perusopetus etäopetukseen siirtymisen seurauksena ylimääräisen viikon ajan kesäkuussa?Perusopetuslain 23 § mukaan milloin opetusta ei pakottavasta syystä ole voitu järjestää työpäiviksi määrättyinä päivinä eikä opetussuunnitelman mukaisia tavoitteita voida muutoin saavuttaa, on menetetyt työpäivät korvattava lisäämällä työpäiviä enintään kuudella päivällä. Hallituksen päätös siirtää perusopetus etäopetukseen ei muuta sitä, että opetusta järjestetään jatkossakin työpäiviksi määrättyinä päivinä. Lisäpäivien määräämiselle ei suoranaisesti ole laissa säädettyjä perusteita. Koulutuksen järjestäjän tehtävänä on kuitenkin poikkeustilan ja poikkeuksellisten opetusjärjestelyiden jälkeen arvioida, onko työpäivien lisäämiseen tarvetta. Ensisijaisesti mahdolliset puutteet opetussuunnitelman tavoitteiden saavuttamisessa tulee kiriä umpeen tehostelulla opetuksella ja riittävällä tukiopetuksella. Lisäpäivät ovat vasta viimesijainen keino asiassa. Mahdollisista lisäpäivistä päättää kukin koulutuksen järjestäjä itse. Lisätyöpäiviä ei välttämättä tarvitse sijoittaa kesäkeskeytyksen alkuun, vaan niitä voidaan pitää myös lukukauden aikana lauantaityöpäivinä. 4. Miten varhaiskasvatuksen henkilöstö suojataan työpaikalla? Saammeko suojavarusteita?Varhaiskasvatuksen henkilöstön turvallisuudesta tulee huolehtia asianmukaisesti. Työnantaja on vastuussa opettajien turvallisuudesta työpäivän aikana myös poikkeuksellisen epidemiatilanteen aikana. Koronaepidemian aikaisissa poikkeusoloissa varhaiskasvatuksen henkilöstön kannattaa ehdottomasti pyytää työnantajalta tarpeellista suojavarustusta, jotta työ voidaan suorittaa mahdollisimman turvallisesti. Jos työskentely aiheuttaa huolta työturvallisuudesta, asiasta on syytä puhua esimiehen kanssa. Lisäksi opettaja voi kääntyä työpaikkansa työsuojeluvaltuutetun puoleen. 5. Olen varhaiskasvatuksen opettaja. Jos saan koronaan sopivia oireita, olenko kaksi viikkoa karanteenissa vai tulenko oireiden salliessa muutaman päivän päästä töihin, vaikka saatan olla vielä taudinkantaja?Koronaepidemian aikainen ohje on, että vähänkin sairaana on oltava poissa töistä. Työnantaja ja työterveyshuolto antavat tarkempia ohjeita sairastapauksista ja mahdollisista karanteeneista. 6. Jos me lähiopetukseen jäävät opettajat saamme koronaan sopivia oireita, testataanko meidät?Terveydenhuollon viranomaiset päättävät, ketkä testataan mahdollisen koronaviruksen varalta. Suomen hallitus on päättänyt laajentaa sairastuneiden testausta, mutta vielä ei ole saatavilla tietoa siitä, millä tavalla testausta laajennetaan. 7. Olen varhaiskasvatuksen opettaja ja alakouluikäisen, riskiryhmään kuuluvan lapsen vanhempi. Miten voin suojata lastani koronariskiltä, jos olen velvoitettu työskentelemään lähikontakteissa?Tässä erittäin vaikeassa tilanteessa lain mahdollistamat vaihtoehdot ovat valitettavasti joko pyytää työnantajalta mahdollisuutta siirtyä etätöihin tai olla poissa töistä ilman palkkaa. Huoli lapsen terveydestä kannattaa ottaa puheeksi työnantajan kanssa ja kysyä mahdollisuudesta siirtyä etätöihin. Jos etätyö ei ole mahdollista, voi työnantaja velvoittaa varhaiskasvatuksen opettajan tulemaan työpaikalle töihin. Työsopimuslaki mahdollistaa olemaan poissa työstä pakottavista perhesyistä. Tällöin poissaolo on palkatonta. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työntekijän on esitettävä työnantajan pyynnöstä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta. 8. Saanko palkkaa, jos työpaikkani suljetaan tartuntataudin vuoksi?Jos työpaikkasi suljetaan tartuntataudin vuoksi, työnantajasi on velvollinen maksamaan sinulle palkkaa neljäntoista päivän ajalta. Jos työtä ei ole vielä neljäntoista päivän jälkeenkään mahdollista tehdä, sinun kannattaa hakea ansiopäivärahaa Opettajien työttömyyskassasta. Ansiopäivärahan saamiseksi sinun tulee ilmoittautua TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä palkattomana päivänä. 9. Täytyykö minun hakea vapaata tai lomaa työstäni, jos työpaikkani suljetaan tartuntataudin vuoksi?Työpaikan sulkemisen ajaksi ei kannata hakea vapaata työstä, sillä silloin menettää mahdollisuuden saada ansiopäivärahaa. 10. Miten toimin, jos minut lomautetaan työstäni, koska päiväkodissa ei ole riittävästi lapsia?OAJ:n jäsenten on mahdollista hakea lomautuksen ajalta ansiopäivärahaa Opettajien työttömyyskassasta. Jos sinut lomautetaan, ilmoittaudu TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä. Voit hakea ansiopäivärahaa kahden viikon kuluttua lomautuksen alkamisesta. Jos lomautuksesi kestää kaksi viikkoa lyhyemmän ajan, hae ansiopäivärahaa aikaisintaan lomautuksen viimeisenä päivänä. 11. Mistä kansalaisopiston tuntiopettaja saa korvauksen menettämistään tuloista nyt, kun hallitus nyt keskeyttää myös kansalaisopiston tuntiopetuksen? Entä taiteen perusopetus ja opettajien palkanmaksu siellä?Työnantajan tulisi tarjota tuntiopettajalle ensisijaisesti mahdollisuutta etäopetuksen antamiseen ja sitä kautta opetustuntien ja palkanmaksun säilyttämiseen. Jos tämä ei ole mahdollista (esimerkiksi opetettavan kurssin sisällön vuoksi) ja työn tekeminen estyy, työntekijällä on oikeus saada palkkaa enintään 14 päivän ajalta. Tämän jälkeen työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta. Jos tuntiopetuksesi on kokonaan estynyt, ilmoittaudu heti ensimmäisten tuntien tultua peruutetuksi TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi. TE-toimistolle tulee toimittaa työnantajan todistus siitä, että työnteko on estynyt. Opettajien työttömyyskassan sivuilla on tarkempaa ohjeistusta asiassa. Jos olet jo aiemmin saanut soviteltua työttömyyspäivärahaa, sinun tulee toimia työttömyyskassan antamien ohjeiden mukaisesti.
Lue lisää aiheesta
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
LuottamusmiehetPerjantai 16.8.2019 klo 13.41 JULKISALALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY.
JUKO RY:N PÄÄLUOTTAMUSMIES (OPETUSALA) 1.8.2019-31.7.2022 Kirsi Vuori (OVTES) kirsi.vuori@edu.joensuu.fi Rantakatu 20 (Kaupungintalo), puh. 0500 577 816 80100 JOENSUU (PL 84, 80100 Joensuu)
LUOTTAMUSMIESTEN KANSLIATUNNIT Mika Leinonen puh. 0400 204 030 VaraPLM, mika.leinonen@edu.joensuu.fi Heinävaaran koulu Kansliatunti pe 12-13
Tanja Ratilainen puh. 050 5934 472 OAJ Joensuun pj. tanja.ratilainen@edu.joensuu.fi Niittylahden koulu Kansliatunti ke 13-14
Tero Kemiläinen puh.050 5625 942 Karsikon koulu, Sirkkala tero.kemilainen@joensuu.fi (erityisopetus) Kansliatunti ti 8-9
Kari Litja puh. 050 441 4554 Lyseon peruskoulu kari.litja@edu.joensuu.fi Kansliatunti ma 13-14
Mari Hämäläinen puh. 044 0209 778 Mutalan koulu mari.hamalainen@edu.joensuu.fi Kansliatunti ti 14-15
Juha Pihlman puh. 040 378 002 Lyseon lukio juha.pihlman@edu.joensuu.fi (lukio) Kansliatunti pe 14.15-15
TYÖSUOJELUVALTUUTETTU puh.050 421 0016 PAULI RAAPPANA pauli.raappana@jns.fi Rantakatu 20 (Kaupungintalo), 80100 JOENSUU (PL 84, 80100 Joensuu) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
KESÄ!Tiistai 28.5.2019 klo 8.33 JÄSENEN MUISTILISTA KESÄKSI: Jos sairastut kesällä, voit anoa KELAn sairaspäivärahan itsellesi laskennallisen kesäloman (alk.16.6.) ajalta. Muista pyytää lääkärintodistukseen merkintä työkyvyttömyydestä, mutta älä hae kesäkeskeytyksen ajalle sairauslomaa. Lisätietoa https://www.oaj.fi/tyoelamaopas/sairausloma/opetuksettomana-aikana-sairastuminen/ OAJ:n jäsenenä olet vakuutettu myös lomalla. Pidä siis jäsenkortti mukanasi. Myös alle 20-vuotiaat lapset ja lapsenlapset ovat vakuutettuja OAJ:n jäsenetuna. Jäsenkortilla saat myös lukuisia muita etuja, tutustu etuihin: www.oaj.fi/jasenyys/#jasenedut Mikäli sinulle tulee kesällä kysyttävää jäsenyydestä tai työsuhteesta voit lähettää viestin yhteydenottolomakkeen kautta. Lomake löytyy osoitteesta https://yhteydenotto.oaj.fi/ Jos kysymyksesi koskee ansiopäivärahaa, aktiivimallia tai vaikkapa vuorotteluvapaata, lisätietoja löytyy Opettajien työttömyyskassan sivuilta osoitteesta https://www.opetk.fi/ Oikein hyvää, rentouttavaa ja sopivan lämmintä kesää kaikille! Pääluottamusmieskin lomailee, puhelimen suljen 12.6. ja sähköpostiakin luen kesällä vain satunnaisesti. Palaan töihin 6.8. Terveisin Kirsi V. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
JÄRJESTELYERÄ OVTES 1.1.2019Perjantai 11.1.2019 klo 12.02 Virkaehtosopimuksen mukainen 1.1.2019 lukien jaettava paikallinen järjestelyerä, joka on 0,90 % kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta jaetaan Joensuussa seuraavasti: Perusopetus: - 1. luokan luokanopettajalle ja 7. luokan luokanohjaajalle 150€/ kk - yksi huojennustunti lisää koulunjohtajille - lisäksi korjataan rehtoreiden ja koulunjohtajien tehtävänvaativuuden mukaisest tehtäväkohtaiset palkat - loppuosa kohdennetaan vakiintuneiden perusteiden mukaisesti tva-lisiin. Lukiot, konservatorio, kansalaisopisto:- 1300 euroa lukioiden tva-lisiin - 55,80 euroa kansalaisopiston tva-lisiin - 45 euroa konservatorion tva-lisiin. Opettajien järjestelyerät tulevat maksuun 1.8.2019 lukien. Opettajien järjestelyerät tulevat maksuun 1.8.2019 lukien. Sovittiin, että opettajille maksetaan kertakorvaus järjestelyerän siirtymisestä. Kertakorvaus maksetaan kaikille niille peruskoulun, lukioiden, konservatorion ja kansalaisopiston opettajille, joiden palvelussuhde on yhdenjaksoinen ja joka alkoi viimeistään elokuussa 2018 ja päättyy aikaisintaan toukokuussa 2019. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
OPETUSMINISTERIN VASTAUS OTO-KYSYMYKSEENMaanantai 12.11.2018 klo 9.50 Vastaus kirjalliseen kysymykseen opettajien sijaiskäytäntöjen vaikutuksista oppilaiden koulupäivän turvallisuuteen ja oppimiseen Vastaus kirjalliseen kysymykseen KKV 407/2018 vp Helsingissä 5.11.2018 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
TVA-järjestelmä, perusopetusTiistai 21.8.2018 klo 8.19 - K.V. Perusopetuksen tehtävänvaativuuden arviointijärjestelmää päivitettiin kesän alussa. OPETUSALAN VAATIVUUDEN ARVIOINTI SEKÄ HENKILÄKOHTAINEN LISÄ SYKSYSTÄ 2018 ALKAEN Työn vaativuuden arviointi TVA:n määrittelyssä verrataan koulun sisällä tehtävien vaativuutta. Edellisestä seuraa, että koulujen välisiä TVA-korvauksia ei voi, eikä ole hedelmällistä vertailla. TVAn keskeiset seikat, rehtori ottaa huomioon korostuneesti lihavoidut kohdat - Tva-lisää maksetaan niin kauan kuin tehtävä on perustehtävää vaativampi, kuitenkin enintään 31.7. saakka, jonka jälkeen suoritetaan uudet arvioinnit - TVA –korvauksen minimisummaa ei ole koulutuspalveluissa määritelty - Jos vaativuustekijä poistuu kesken lukuvuoden, jaetaan vapautuva lisä uudelleen - Tva-lisää ei makseta samasta tehtävästä, joka on muun korvauksen piirissä (esim. OVTES osio B 18 § mukaan) -Tva-järjestelmä ja sovellettavat tekijät ja kriteerit käydään läpi kaikkien opettajien kanssa (opettajankokous tms. palaveri) - Rehtori tekee yhteenvedon tva-keskusteluista ja esittelee sen opettajakunnalle - Rehtori tekee esitykset tehtävistä, joista tva-lisää maksetaan (tehtävä/henkilö + lisän suuruus + perustelut, joista selviää vaativuustekijä) - Tehtävät/henkilöt, joille tva-lisää maksetaan, tulee saattaa perusteluineen koko opettajakunnan tietoon - Jos koulusta lähtee pois opettaja, jolla on henkilökohtaista lisää, tämän osuuden voi kohdistaa jollekin muulle opettajalle Koulunjohtajien lisät menevät automaattisesti palkkaan. TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKKAUKSEN VAATIVUUSTEKIJÄT: Koulunjohtajan tehtävät
Apulaisjohtajan tehtävät
Opettajien TVA-kriteerit Muistutukseksi: Koulukohtaisesti: mikä tehtävä/ mitkä tehtävät on/ ovat tässä koulussa vaativimpia? Koko lukuvuoden kestävänä tehtävänä
- oppilasaines - ryhmän koko - koulussa aloittava uusi ryhmä, -> joista seuraa normaalia enemmän yhteistyötahoja ja yhteistyötä
- Kanervala - Lyseon peruskoulu Erityisopettajien tehtäväkohtaiset palkat (yli kuukauden kestävissä palvelussuhteissa)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
VESO ja KIKY 2018-2019Perjantai 11.5.2018 klo 8.40 Opettajatyöpäivien (OVTES, Osio B, 14§) ja OVTES:n sopimusmuutosten soveltaminen Opettajatyöpäivät (OVTES, Osio B, 14 §) lukuvuonna 2018 - 2019 Käytössä on yhteensä kolme (3). Kaksi opettajatyöpäivää sijoitetaan välittömästi ennen oppilaiden lukuvuoden aloitusta. Näitä ei voi korvata muulla tavoin. Koulun muuttoon / rakennushankkeeseen liittyen rehtorilla on mahdollisuus anoa toisen päivän siirtoa koulutusjohtajalta. Yhden opettajatyöpäivän käytön ratkaisee rehtori opettajakuntaa kuultuaan. Tämä päivä koskee kaikkia koulun opettajia. Opettajatyöpäivä pidetään yhtenä lauantaina tai kahtena yhteensä kuusi tuntia kestävänä tilaisuutena. Lähtökohtana päivän teeman valinnassa on koulutuspalvelujen painopisteet tai koulun rakennushanke. Nämä tilaisuudet eivät saa lyhentää oppilastyöpäiviä. OVTES:n sopimusmuutosten soveltaminen Joensuussa työajan pidentämisen osalta Rehtori suunnittelee ja päättää opettajakuntaa kuultuaan sekä seuraa toteutumisen. Seurantaa ei raportoida. Lukuvuosi 2018 – 2019 A) Oppilaspäivinä pidettävät tilaisuudet (12h) pidetään vähintään kahden tunnin kokonaisuuksina, esimerkiksi neljänä kolmen (3) tunnin kokonaisuutena. Nämä eivät saa lyhentää oppilastyöpäivää. Lähtökohtaisesti ei käytetä lauantaityöpäivää. Tilaisuudet suunnataan koulun kehittämiseen, esimerkiksi koulutuspalvelujen painopisteiden ja opetussuunnitelman toimeenpanoon. B) Yhteissuunnittelutyöajan lisäys (12h) käytetään koulukohtaisesti lukuvuoden aikana. Yhteissuunnitteluaikaa on siis käytössä 114h + 12h = 126 h. Suunnitelmien määrällistä ja sisällöllistä toteutumista arvioidaan lukuvuoden aikana. Muuta Sijaisia voi edelleen palkata budjetin puitteissa.
Joensuu 26.4.2017
Sari Lempiäinen Olli Kauppinen Henkilöstöjohtaja Koulutusjohtaja |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
TUNTIOPETTAJIA VIRKOIHINTiistai 17.4.2018 klo 11.15 - KV Kevään aikana olemme neuvottelleet työnantajan edustajan kanssa päätoimisten tuntiopettajien siirtämisestä nykyistä tuntiopettajan virkasuhdetta vastaavaan virkaan. Tämän kevään aikana tullaan siirtämään 5-10 päätoimista tuntiopettajaa virkaan, näistä 3-4 siirretään lukion tai aikuislukion virkaan ja muutamia tuntiopettajia siirretään luokanopettajan virkaan. Määrät täsmentyvät kevään aikana. Päätoimisen, toistaiseksi otetun tuntiopettajan siirrolle on kolme edellytystä, jotka tulee täyttyä ennen kuin tuntiopettajan virkaa voidaan tarkastella siirrettäväksi: 1) On täytynyt tulla valituksi tuntiopettajaksi avoimen haun (ja haastattelujen) kautta 2) Virkasuhde on jatkunut vähintään 5 vuotta (tästä vähennetään virkavapaat) 3) Näiden viiden vuoden ajan on pitänyt täyttyä vastaavan viran opv-tunnit. Ja tärkeimpänä ehtona on tietysti se, että tunteja näyttää riittävän myös tulevaisuudessa viran opv:n verran. Palaamme näihin neuvotteluihin jälleen ensi vuonna. Toivottavasti siihen mennessä on kouluverkkoasia selvinnyt yläkoulujenkin osalta, se helpottaisi neuvotteluja aineenopettajien osalta. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Avainsanat: tuntioettaja, virka, siirto |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
OVTES SOPIMUSMUUTOKSET 2018-2020Torstai 15.3.2018 - Kirsi Vuori Sopimuskauden pituus on 1.2. 2018- 31.3.2020. PALKANKOROTUKSET: - 1.5.2018 yleiskorotus 1,17 % - 1.5. ja 1.8. 2018 sekä 1.1.2019 keskitetysti sovitut järjestelyerät 0,4 % - 1.4.2019 yleiskorotus 0,99 % - 1.1.2019 paikallinen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,2 % tammikuun palkanmaksun yhteydessä (marraskuun varsinaisesta palkasta, palkattomat vapaat EIVÄT vaikuta kertaerän suuruuteen) HUOM! Kertaerän saamisen ehtona on voimassaoleva palvelussuhde 3.9.-18.11.2018, jossa vähintään yksi palkallinen päivä! Eli jos aiot ottaa palkatonta virkavapaata (esim. opinto-, vuorottelu- tai hoitovapaa) syksyllä, huomio, että olet ainakin yhden päivän hoitamassa omaa tehtävääsi 3.9.-18.11. välisenä aikana! - 1.1.2019 paikallinen järjestelyerä 0,9 % MUUTA: - Palkallinen isyysvapaa pitenee kuudesta päivästä 12 päivään. - Tilapäiväinen enintään neljän päivän mittainen hoitovapaa (kolme päivää palkallisia), ikäraja nousee kymmenestä 12 vuoteen. - Takautuvasti myönnetyn työkyvyttömyyseläkkeen tai kuntoutusrahan johdosta tehtävästä sairausajan palkan takaisinoperinnästä luovutaan. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Pääluottamusmies vaihtuiKeskiviikko 14.2.2018 klo 10.13 - KV OVTES MUUTOKSET JA PALKKARATKAISU 2018Muutoksista tietoa viikon7 lopulla tai viikon 8 alussa. Uuden pääluottamusmiehen tervehdys!Olen aloittanut Jukon/OAJ:n pääluottamusmiehenä Joensuussa 1.8. Aleksin suuriin ja kaikentietäviin saappaisiin ei ole ihan yksinkertaista astua, sinne kyllä hyvin sopii, mutta aika paljon jää tyhjääkin. Mutta innolla työhön olen tutustunut pari päivää, tästä se alkaa. Paljon on uutta opittavaa, mutta onneksi järjestön ja JUKO:n osaavat ihmiset ovat tukena ja apuna. Parhaiten minut tavoittaa puhelimitse numerosta 0500 577 816 tai sähköpostilla kirsi.vuori@jns.fi. Toimisto on kaupungintalolla, käymäänkin saa tulla. Hyvää alkavaa lukuvuotta kaikille, pidetään yhteyttä! T: Kirsi Vuori SISÄLTÖ:AJANKOHTAISTA: TEKIJÄNOIKEUDET Opetusalalla opettajan työtehtävänä on opettaminen, ei oppimateriaalin tekeminen muiden käyttöön. Virka- tai työsuhteeseen liittyvien velvollisuuksien ulkopuolella tehtyyn aineistoon työnantajalla ei näin ollen ole määräysvaltaa. A.Kiky-sopimus yleinen B.Kiky-sopimuksen ja veso-päivien työnjohdollinen ohje JOENSUUSSA.C. Ennen lyhyttä lomaa olevan palkattoman vapaan vaikutus palkkaan. D.PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN TOIMINTAKERTOMUS 1.1.2016-31.12.2016 E.Yt-aika vai ys-aika ja pohdintaa F.Kaikki työ näkyväksi ja palkan perusteeksi sekä 12 kysymystä ja vastausta vuosityöajasta G.Eläkeratkaisu pähkinänkuoressa H.Vuorotteluvapaa I.OVTES palkkaratkaisu 1.1.2016-31.1.2017 J.Opettajan virkaan kuuluvat tehtävät Joensuun henkilöstöhallinnon ohjeet ja muutkin ohjeet löytyvät INTRASTA, jonne pääset omilla tunnuksillasi (jns.fi e-mail tunnukset). www.joensuu.fi - Pikalinkit - Henkilökunnan intra -siellä on paljon tietoa! A. KIKY-sopimus ,YleinenPERUSKOULUT, LUKIOT JA AIKUISLUKIOT
Seuraavat muutokset tulevat voimaan 1. elokuuta 2017:
Siirtymäkausi 1.2.–31.7.2017:
Vakituisella opettajalla ja lukuvuodeksi palkatulla määräaikaisella opettajalla opinto-, suunnittelu- ja muuta opettajatyötä voi olla enintään 10 tuntia. Lukuvuoden työajaksi palkatulla opettajalla sitä voi olla enintään kahdeksan tuntia.
VAPAA SIVISTYSTYÖ JA TAITEEN PERUSOPETUS
Muutokset tulevat voimaan 1. elokuuta 2017.
B. Kiky-sopimuksen ja veso-päivien työnjohdollinen ohje JOENSUUSSA.Opettajatyöpäivien (OVTES, Osio B, 14§) ja OVTES:n sopimusmuutosten soveltaminen Opettajatyöpäivät (OVTES, Osio B, 14 §) lukuvuonna 2017 - 2018 Käytössä on yhteensä kolme (3). Kaksi opettajatyöpäivää sijoitetaan välittömästi ennen oppilaiden lukuvuoden aloitusta. Näitä ei voi korvata muulla tavoin. Koulun muuttoon liittyen rehtorilla on mahdollisuus anoa toisen päivän siirtoa varhaiskasvatus- ja koulutusjohtajalta. Yhden opettajatyöpäivän käytön ratkaisee rehtori opettajakuntaa kuultuaan. Yksi opettajatyöpäivä pidetään yhtenä lauantaina tai kahtena yhteensä kuusi tuntia kestävänä tilaisuutena. Nämä tilaisuudet eivät saa lyhentää oppilastyöpäiviä. Rehtorin harkinnalla ja päätöksellä opettaja voi korvata nämä mahdollisesti yhteisesti sovitut tilaisuudet muulla tavalla. OVTES:n sopimusmuutosten soveltaminen Joensuussa työajan pidentämisen osalta (liite) Rehtori suunnittelee ja päättää opettajakuntaa kuultuaan sekä seuraa toteutumisen. Seurantaa ei raportoida. Alla esitetyistä tuntimääristä poikkeavat opettajakohtaiset tuntimäärät ilmenevät liitteestä. Liitteenä on myös ohje yhteissuunnittelutyöajasta Lukuvuosi 2017 – 2018 A) Oppilaspäivinä pidettävät tilaisuudet (12h) pidetään vähintään kahden tunnin kokonaisuuksina, esimerkiksi neljänä kolmen (3) tunnin kokonaisuutena. Nämä eivät saa lyhentää oppilastyöpäivää. Lähtökohtaisesti ei käytetä lauantaityöpäivää. Tilaisuudet suunnataan koulun kehittämiseen, esimerkiksi opetussuunnitelman ja ICT:n opetuskäytön toimeenpanoon. B) Yhteissuunnittelutyöajan lisäys (12h) käytetään koulukohtaisesti lukuvuoden aikana. Yhteissuunnitteluaikaa on siis käytössä 114h + 12h = 126 h. Suunnitelmien määrällistä ja sisällöllistä toteutumista arvioidaan lukuvuoden aikana. Kevään 2017 työajan lisäys (10 h 1.2. alkaen) voidaan jakaa oppilaspäivinä pidettäviin tilaisuuksiin ja muuhun yhteissuunnittelutyöaikaan. Suositus on, että tätä lisäystä suunnataan koulun kehittämiseen, esimerkiksi opetussuunnitelman ja ICT:n opetuskäytön toimeenpanoon. Näin ollen oppilaspäivinä pidettäviin tilaisuuksiin varataan esimerkiksi kolme kahden tunnin kokonaisuutta ja loput neljä tuntia suunnataan muuhun yhteissuunnittelutyöaikaan. Muuta Sijaisia voi palkata budjetin puitteissa. Joensuu 25.1.2017 Sari Lempiäinen Olli Kauppinen Henkilöstöjohtaja Varhaiskasvatus- ja koulutusjohtaja OBS! OBS! OBS! HUOM! HUOM! HUOM! Ohje intrassa - muut vapaat. C. Ennen lyhyttä lomaa olevan palkattoman vapaan vaikutus palkkaanJos keskeytystä edeltävän palkattoman vapaan kesto ylittää kaksi viikkoa, lyhytaikainen keskeytys on palkaton, 1.1.2017 alkaen. (Tämä koskee siis syys-, joulu-, urheilu- ja pääsiäislomaa). Esim.-virkavapaa haetaan talvilomaa (vko 10) ennen alkamaan 20.2.2017 (ma) tai myöhemmin – ei pidätystä-tasan kaksi viikkoa tai alle -jos hakee kuitenkin jo perjantaista 17.2.2017 ylittyy kahden viikon raja ja menettää myös loma-ajan palkan (pe siksi, että tuskinpa kukaan hakee virkavapaata alkamaan la tai su) D.Yt-aika vai ys-aika ja pohdintaaYhteissuunnitteluajasta käytettävä lyhenne Yhteissuunnitteluajasta käytetään tällä hetkellä yleisimmin lyhennettä yt-aika, mm. kaikissa OAJ:n ohjeissa. Lyhenne yt sekoitetaan kuitenkin helposti yt-neuvotteluihin tai muuhun yhteistoimintamenettelyyn. Lyhenne ys-aika on yleistymässä ja se voisikin olla kuvaavampi lyhenne: yhteissuunnittelu = ys. Yhteissuunnittelutyöaika •Peruskoulu 3 tuntia viikossa, josta kaksi tuntia voi olla sidottua (Lähde:KT:n ohje opetusalan esimiehille kirja)
Peruskoulussa: 3 h X 38 viikkoa = 114 h (Lähde: Palvelussuhdeopas opetushenkilöstön esimiehille. Julkaisija: KT 2009, s. 44 opettajan virkatehtävät).
1.8.2017 alkaen ys-aika on vuotuinen ja tuntimäärä on 126 h oppilastyöpäivien aikana.
•Lukio 2-5 tuntia kahdessa viikossa
Lukiossa: 38 - 95 h kahdessa viikossa. (1.8.2017 50-107 h/vuosi)
•Aikuislukio 2-5 tuntia kahdessa viikossa
•Yhteistyö oppilaiden huoltajien kanssa
•Koulun kasvatustyön suunnittelu
•Opettajien välinen yhteistyö
‒Opettajankokoukset
‒Oppiainekohtainen ryhmätyöskentely
‒Opetuksen suunnittelu
‒Koulun tapahtumien, juhlien, retkien ym. suunnittelu
‒Yhteistyö muiden koulujen tai päiväkotien opettajien kanssa
•Yhteistyö koulupsykologin, koulukuraattorin, terveydenhuoltohenkilöiden tai muiden viranomaisten kanssa oppilasasioissa
Painopistealueet, resursointi ja toteuttaminen päätetään yhdessä opettajien kanssa koulun lukuvuoden toimintasuunnitelman laatimisen yhteydessä. Työt on voitava tehdä sopimuksen mukaisen tuntimäärän puitteissa.
Kodin ja koulun välisen yhteistyön tulisi korostua erityisesti esiopetuksen, vuosiluokkien 1-6 ja erityisopetuksen opettajien yhteissuunnittelutyössä.
Opettajankokoukset kuuluvat yhteissuunnittelutyöaikaan.
-viikoittain pidettävät kaikkia koskevat yhteistyökokoukset eivät kuitenkaan ole järjestelmän tarkoitus.
Yhteissuunnittelutöitä voi tehdä muuallakin kuin koululla ja kokouksissa.
Opettaja voi yksinäänkin tehdä koulun toiminnan kehittämiseen liittyviä suunnittelu- ja valmistelutöitä
a.Peruskoulun yhteissuunnittelutyö
• Osa ys-työstä on opettajien yhteistyötä pienryhmäpalavereissa, neuvonpidoissa ja kokouksissa. Osan opettaja voi tehdä yksinään tai yhdessä huoltajien ja muiden oppilaan asioita hoitavien kanssa.
• Opettajien esimiehenä rehtori päättää ys-ajan käytöstä, johtaa yhteissuunnittelua ja vastaa siitä että tehtävät on jaettu tasapuolisesti opettajien kesken ja mitoitettu siten, ettei ys-aika ylity. Varsinkin esiopetuksessa, alakoulussa ja erityisopetuksessa ys-työn painopisteen tulee olla kodin ja koulun yhteistyössä ja opettajilla pitää tähän yhteistyöhön olla riittävästi ys-aikaa, jotta vanhemmat voivat osaltaan tukea lastensa tavoitteellista oppimista ja koulunkäyntiä.
• Kokoukset ovat osa ys-työtä. Yhteistyön tarve määrittää kokousten pitotaajuuden. On yhteissuunnittelutyöajan hukkaan heittämistä pitää kokouksia, joihin ei ole todellista tarvetta.
• Olipa kyse pienen työryhmän tai koko opettajakunnan kokouksesta, opettajilla on oikeus vaatia, että kokoukset ovat ennalta niin valmisteltuja, niin että osallistujat voivat valmistautua kokousasioiden käsittelyyn. Myös valmistautuminen kuuluu yt-aikaan.
• Kokousajan pitää olla sellainen, että se ei aiheuta kenellekään kohtuuttoman pitkiä odotusaikoja. Kokousten takia hyppytunnille joutuvilla opettajilla täytyy olla mahdollisuus tehdä omaan opetustyöhönsä liittyviä valmistelu- ja muita töitä muuallakin kuin opettajainhuoneen sohvan nurkassa.
• Jotta ys-työ olisi mielekästä ja tulosta tuottavaa, on opettajat otettava mukaan yhteissuunnittelutyön suunnitteluun. Se tapahtuu parhaiten koulun vuosisuunnitelmaa laadittaessa.
b.YS-aikaa ei ole: •Omien oppituntien valmistelu ja jälkityö
•Työ mikä on korvattu erillispalkkiolla (mus.es.hoito,LV-korvaus, tms.)
•Työ, mikä on korvattu koulukohtaisella korvauksella
•VESO
•Työ, jonka tekemiseen on saanut vapautuksen muusta koulutyöstä
•Välitunti on osa oppituntia, mistä maksetaan palkkaa, joten välituntien aikana tehtyä työtä ei voida lukea ys-aikaan
Vältä ys-ajan sudenkuopat Arviointikeskusteluista käydään sosiaalisessa mediassa kuumana. Moni opettaja kysyy, miten ihmeessä ys-aika riittää kaiken muun lisäksi arviointikeskusteluihin. Kokosimme kahdeksan ys-ajan sudenkuoppaa ja vinkit niiden ylittämiseen.
Kodin ja koulun välinen yhteistyö ei aina mahdu siihen kolmeen tuntiin viikossa, joka yhteissuunnitteluajalle kuuluviin tehtäviin on varattu. Etenkin sosiaalisessa mediassa liikkuu myös väärinkäsityksiä siitä, mitkä tehtävät ylipäätään kuuluvat ys-ajalle.
OAJ:n työmarkkina-asiamies Laura Nurminen ja neuvottelujohtaja Petri Lindroos muistuttavat Joku roti -kampanjan hengessä siitä, kuinka tärkeää on, että työyhteisöissä keskustellaan työajan käytöstä ja riittävyydestä. He vastasivat kahdeksaan opettajien kohtaamaan ongelmaan.
1. Ongelma: Ys-aikaa käytetään muihin tehtäviin kuin pitäisi
Yhteissuunnittelutyöaika kuuluu opettajan oppituntien ulkopuoliseen työaikaan, jota peruskoulun opettajalle on varattu kolme tuntia viikossa. Ys-aika on tarkoitettu esimerkiksi yhteistyöhön oppilaiden huoltajien kanssa sekä koulun kasvatustyön ja koulun toimintaan liittyvien tapahtumien, juhlien ja vaikkapa retkien suunnitteluun. Yhteistyötä tehdään myös muun muassa koulujen ja päiväkotien opettajien sekä oppilashuollon henkilöstön kanssa.
Ys-aikaan eivät kuulu omien oppituntien suunnittelu, valmistelu tai jälkityöt eivätkä luokanvalvojan tehtävät. Myös välitunti on osa oppituntia, ei ys-aikaa. Sen sijaan kahden tai useamman opettajan yhteistyössä tekemä opetuksen suunnittelu luetaan ys-ajaksi.
2. Ongelma: Istutaan turhissa palavereissa
On hyvä, että lukujärjestyksessä on opetuksesta vapaa kohta, jolloin kaikki opettajat ovat tarvittaessa vapaita yhteisiä palavereja varten. Sitä ei kuitenkaan ole tarkoituksenmukaista käyttää kategorisesti samalla tavalla joka viikko.
Kun ei ole yhteisesti käsiteltäviä asioita, vapautuu aikaa muuta ys-työtä varten. Palaverit ilman todellista asiaa turhauttavat.
3. Ongelma: Ys-ajan käyttöä ei suunnitella yhteisesti
On tarpeen tietää etukäteen, mihin asioihin ys-aikaa käytetään. Se on tehokasta työajan käyttöä.
Suunnittelemattomuus johtaa helposti ykkös- ja kakkoskohdissa kuvattuihin ongelmiin.
4. Ongelma: Töitä tehdään kellon ympäri
Opettajan eikä rehtorinkaan tarvitse tehdä työtään kellon ympäri. Vanhempien puheluihin ei tarvitse vastata viikonloppuisin tai olla muutenkaan tavoitettavissa koko ajan. Esimerkiksi luokan oman blogin pitäminen tai monet hankkeet voivat olla hieno juttu, kunhan perustyölle jää aikaa.
Se, että opettaja pitäytyy ys-ajassa, ei tee hänestä laiskaa tai marmattajaa. Hän noudattaa sopimusta.
5. Ongelma: Asiakirjojen täyttäminen vie liikaa aikaa
Pedagogisten asiakirjojen täyttäminen voi viedä joltain opettajalta leijonanosan yt-ajasta. Lisäksi kouluihin lipuu erilaisten lippulappusten täyttämistä. Sekin on tärkeää työtä, joka ei saa valua vapaa-ajan puolelle. Opettajan pitää ennen kaikkea ehtiä opettaa ja kasvattaa.
6. Ongelma: Wilma-merkintöihin kuluu tolkuttomasti aikaa
Kannattaa miettiä kuinka tarkasti Wilmaan kirjataan oppilaan päivästä. Onko tarpeen merkitä jokainen kotiin unohdettu kynä? Miettiä pitää myös sitä, mitä voi kertoa suoraan oppilaalle. Tämä tukee oppilasta kantamaan itse vastuuta koulunkäynnistään.
7. Ongelma: Ys-aikaa käytetään koulutukseen
Koulutukset eivät kuuluu yhteissuunnittelutyöaikaan vaan veso-aikaan.
Peruskoulussa, lukiossa ja aikuislukiossa vähintään lukuvuoden työskentelevän opettajan velvollisuus on osallistua lukuvuoden aikana kolmeen kuusi tuntia kestävään suunnittelu- ja koulutustyöpäivään eli niin sanottuun veso-päivään.
8. Ongelma: Ys-ajan työt tehdään aina kaikki yhdessä
Kodin ja koulun välisen yhteistyön tulisi korostua erityisesti esiopetuksen, vuosiluokkien 1–6 sekä erityisopetuksen opettajien yhteissuunnittelutyössä. Toisin kuin yleisesti kuvitellaan, ys-aika ei aina tarkoita yhteistyötä jonkun muun kanssa. Ys-ajalle määriteltyjä tehtäviä voi tehdä myös yksin.
Kaikki työ näkyväksi ja palkan perusteeksi sekä 12 kysymystä ja vastausta vuosityöajasta
Vuosityöaika perusopetukseen? 12 kysymystä ja vastausta Vuosityöaikamallilla on tarkoitus kehittää opettajien työaikajärjestelmää, ei muuttaa opetustuntien määrää tai ryhmäkokoja. Mistä työaikamallissa on kyse? Lue vastaukset 12 usein kuultuun kysymykseen. OAJ:n neuvottelujohtaja Petri Lindroos ja neuvottelupäällikkö Pekka Pankkonen kertovat, mitä siirtyminen vuosityöaikaan tarkoittaisi peruskoulun opettajille. 1. Mikä on vuosityöaika? Vuosityöaika sisältää työtunnit, jotka on merkitty opettajan vuosisuunnitelmaan. Palkka lasketaan kaikkien työtuntien mukaan. Oppituntien lisäksi vuosityöaikaan lasketaan opetuksen esi- ja jälkityöt, kokoukset, palaverit, tapaamiset, kouluttautumiset ja kaikki opettajalle määrättävät työtehtävät. Opettajien koulutyön keskeytyksiin tai oppilaitosten lomiin vuosityöaika ei tuo muutosta. Viimeksi on neuvoteltu mallista, jossa vuosityöaika olisi 1 520 tuntia. Jos tuntimäärä on isompi, siitä maksetaan lisätyökorvaus. Jos loppiainen, vappu tai itsenäisyyspäivä osuu lauantaille, vuosityöaika vähenee kahdeksan tuntia per arkipyhä. 2. Miksi työaikamallia halutaan muuttaa? Opetustunteihin perustuva työaika- ja palkkausmalli ei kaikilta osin vastaa opettajan nykyistä työtä, johon kuuluu entistä enemmän esimerkiksi yhteistä suunnittelua. OAJ haluaa turvata riittävästi aikaa opetuksen suunnitteluun ja arviointiin. Tavoitteena on saada kaikki opettajan työ näkyväksi ja palkanmaksun perusteeksi. Koska nykyisessä palkkamallissa uusille tehtäville ei löydy suoraa palkkaperustetta, vaarana on, että niin sanottu harmaa työ lisääntyy, jolloin opettaja tekee töitä korvauksetta omalla ajallaan. Tämä aiheuttaa ongelmia sekä työnantajalle että työntekijälle. Vuosityöajalla harmaasta työstä pyritään pääsemään eroon. 3. Miten työaikaa suunnitellaan ja seurataan? Vuosityöaikasuunnitelma sisältää kaikki opettajan työtehtävät ja niihin varatun työajan. Työnantaja vahvistaa suunnitelman ennen luku- tai työvuoden alkua. Opettajalla ei ole sellaista työtehtävää, johon työaikasuunnitelmassa ei ole varattu työaikaa. Opettaja pitää kirjaa siitä, paljonko työaikaa kuluu työtehtävien hoitamiseen. Rehtori tai esimies seuraa suunnitelman toteutumista. Tarvittaessa suunnitelmaa muutetaan. 4. Entäs, jos tunnit eivät riitä? Työaikasuunnitelman ulkopuolella ei tulisi olla työtehtäviä. Kuhunkin tehtävään tulisi käyttää tasan niin paljon työaikaa kuin siihen on työaikasuunnitelmassa varattu, ei yhtään enempää. Jos työaika ylittyy, kyseessä on lisätyö, josta maksetaan aina korvaus. Vuosityöajan ylitys voidaan myös määritellä etukäteen työaikasuunnitelmassa tai erillisellä lisätyömääräyksellä. 5. Pitääkö olla töissä viitenä päivänä viikossa kahdeksasta neljään? Ei suinkaan. Työpaikalla on oltava vain silloin, kun työaikasuunnitelmassa on sinne määrättyjä työtehtäviä. Vuosityöaika on siis eri asia kuin virka-aika tai kokonaistyöaika. 6. Täytyykö kaikki työ tehdä työpaikalla? Ei tietenkään. Osa vuosityöajasta on niin sanottua sitomatonta työaikaa, jonka ajan ja paikan opettaja saa itse määrätä, kuten tähänkin asti. Työpaikalle on mentävä vain silloin, kun työaikasuunnitelmassa on määrätty sellainen työtehtävä, joka edellyttää paikallaoloa. Uusi opetussuunnitelma edellyttää opettajilta enemmän yhteistä opetuksen suunnittelua, ja siltä osin sidotun työajan osuus vuosityöajasta voi kasvaa. 7. Mitä hyötyä tästä on? OAJ:n työolobarometri osoittaa, että opettajien työmäärä on kasvanut ja kaikkea tehtyä työtä on vaikea saada näkyviin. Vuosityöaika helpottaisi työn suunnittelua ja madaltaisi kynnystä pohtia myös esimiehen kanssa ratkaisuja, jos näyttää siltä, ettei työaika riitä kaiken suunnitellun tekemiseen. 8. Muuttuuko opetustuntien määrä? Entä miten käy palkan? Vuosityöaikamallilla on tarkoitus kehittää opettajien työaikajärjestelmää, ei muuttaa opetustuntien määrää tai ryhmäkokoja. Jos kokeilua käytetään muihin tarkoituksiin, kuten ryhmäkokojen kasvattamiseen, opetustuntien leikkaamiseen tai muihin säästötoimiin, OAJ katkaisee kokeilut saman tien. Moni opettaja on ollut huolissaan esimerkiksi siitä, laskeeko palkka, jos siirrytään vuosityöaikaan. Vuosityöajassakin työmäärä voi vaihdella eri opettajien kesken, kuten nykyäänkin. Palkka ei laske, mikäli työmäärä pysyy ennallaan – ja toisaalta palkka nousee, jos työmäärä lisääntyy. 9. Miten käy lomien? Lyheneekö kesäkeskeytys? Kesäloma ei lyhene eikä kesäkeskeytyksen ajalle voi määrätä työtehtäviä sen enempää kuin nykyisinkään. 10. Olenko koekaniini, vai onko tällaista kokeiltu jo jossain? Ammattikorkeakouluissa vastavantyyppinen työaikamalli on ollut käytössä jo 1990-luvulta saakka. Yksityisissä erityisammattioppilaitoksissa vuosityöaikaa on kokeiltu vuodesta 2014 ja kokeilu päättyy tänä vuonna. Enemmistö opettajista on ollut tyytyväinen uuteen malliin. Suomen liikemiesten kauppaopistossa osa opettajista on käyttänyt vuosityöaikamallia jo viidettä vuotta. Hekin ovat olleet tyytyväisiä malliin. KT:n ja Avaintyönantajien sopimusten piirissä olevissa ammatillisissa oppilaitoksissa vuosityöaikakokeilut alkavat ensi syksynä. OAJ muistuttaa Joku roti -kampanjassaan, että opettajan olisi myös itse osattava rajata työmääräänsä. 11. Miksi neuvottelut vuosityöaikakokeiluista kaatuivat? Olemme neuvotelleet KT Kuntatyönantajien kanssa perusopetuksen vuosityöaikamallista. Emme päässeet yksimielisyyteen opettajan työn suunnittelu- ja arviointiajan määrästä. OAJ:n näkemyksen mukaan laadukas opetus edellyttää enemmän suunnittelu- ja arviointiaikaa kuin mihin KT olisi suostunut. OAJ ei hyväksy palkanleikkauksia eikä sitä, että suunnitteluaikaa vähennetään. 12. Miten tästä eteenpäin? Vieläkö vuosityöajasta neuvotellaan? Yksityisellä opetusalalla neuvottelut vuosityöaikamallista ovat käynnissä. OAJ ei ole hylännyt sitäkään mahdollisuutta, että neuvotteluja vuosityöaikamallista päästäisiin vielä kuntapuolellakin jatkamaan. Ensi syksyn osalta lienee kuitenkin jo myöhäistä Teksti: Riitta Korkeakivi
Opetusvelvollisuuteen perustuvalla palkkauksella on pitkät perinteet. Kaksi kolmasosaa opettajista saa edelleen palkan sen perusteella, miten paljon he pitävät oppitunteja ja tekevät erikseen sovittuja lisätehtäviä. OAJ:n mielestä työaika- ja palkkausmalli ei kaikilta osin vastaa opettajan nykyistä työtä, johon kuuluu entistä enemmän esimerkiksi yhteistä suunnittelua. – Vanhemmat ja opiskelijatkin kaipaavat opettajalta lisää yhteistyötä. Kun uusille tehtäville ei löydy suoraa palkkaperustetta, kasvaa niin sanottu harmaa alue, jolloin opettaja tekee töitä korvauksetta omalla ajallaan, Petri Lindroos toteaa. Opettajien vuosityöajasta on puhuttu jo 30 vuotta, ja monia kokeilujakin sen soveltamisesta on tehty. Esimerkiksi Helsinki Business Schoolissa mallia kokeillaan jo kolmatta vuotta. Kaikilla oppilaitoksen 60 opettajalla on 1 500 työtuntia vuodessa. Tunteihin sisältyy sekä opetusta että muuta työtä. Ammatillisissa erityisoppilaitoksissa 1 600 tunnin vuosityöaikakokeilussa on noin 300 opettajaa. Perusopetuksessa työaikakokeilut ovat tyssänneet siihen, ettei mallia ole onnistuttu kehittämään kaikkia osapuolia tyydyttävällä tavalla. Nyt OAJ ja KT Kuntatyönantajat virittelevät yhteistä mallia paikalliseksi sopimukseksi vuosityöajasta. Tavoitteena on saada kaikki opettajan työ näkyväksi ja palkanmaksun perusteeksi. Uudella kokeilusopimuksella halutaan rajoittaa opetustuntien määrää ja turvata riittävä aika opetuksen suunnitteluun ja arviointiin. Opettajan vuosittain tekemä työtuntimäärä ei kasva. Työmarkkinasiamies Markku Perttusen mukaan palkkausmallin vaihtaminen vaatii isoa ajattelutavan muutosta. OAJ:n mallissa opettajan työaika voisi olla esimerkiksi 1 500–1 600 tuntia vuodessa. Työaika jaettaisiin sidottuun työaikaan ja luottotyöaikaan, joka olisi tarkoitettu oman opetuksen suunnitteluun ja arviointiin. – Opettajuus muuttuu samoin kuin perinteiset oppitunnit. Emme voi tietää, miten esimerkiksi mahdolliset uudet aluelukiot muuttavat lukion opettajan työtä. Jos työtunnit lasketaan valmiiksi, työtä voisi tehdä uusin tavoin, Perttunen perustelee. OAJ:n mallissa vuosityöaikaan laskettaisiin oppitunnit, niiden esi- ja jälkityöt, kokoukset, palaverit, tapaamiset, kouluttautuminen ja kaikki opettajalle määrättävät työtehtävät. Lukuvuoden alun työaikasuunnitelmassa varattaisiin kaikkiin työtehtäviin tarvittava työaika. Jos aika ei riitä, esimiehen olisi jaettava tehtäviä toisin. Työajan ylittämisestä olisi sovittava esimiehen kanssa. OAJ:n neuvottelijat uskovat, että työajan suunnittelu ja seuranta jäntevöittävät työajan hallintaa. Vuosityöajan avulla päästään pois harmaasta alueesta, joka on ikävä asia sekä työnantajalle että työntekijälle. – Opettajan työtehtävät ovat lisääntyneet. Raja opetuksen ja ohjauksen välillä on hämärtynyt erityisesti lukiossa ja ammatillisessa peruskoulutuksessa, Petri Lindroos toteaa. Työaikajärjestelmät vaihtelevat
E.Eläkeratkaisu pähkinänkuoressaOAJ:n, JUKOn ja Akavan hallitukset hylkäsivät yksimielisesti työmarkkinakeskusjärjestöjen esityksen eläkeuudistukseksi vuodesta 2017 lähtien. alareunassa linkki >>Lue lisää>> Ammatilliset eläkeiät muuttuvat myös eduskunnan päätöksellä!!!Aasia viety EU:n ratkaistavaksi Linkki: http://content.opettaja.fi/epaper/20151120/4/index.html (kopioi linkki ja avaa selaimessasi) F.Vuorotteluvapaalaki muuttui 1.1.2016Vuorotteluvapaalakia muutettiin siten, että vuorotteluvapaan enimmäiskesto on 180 päivää eli puolet nykyisestä. Samalla luovuttiin vuorotteluvapaan jaksottamismahdollisuudesta. Vuorotteluvapaa edellyttää jatkossa 20 vuoden työhistoriaa.Vuorottelukorvauksen taso on kaikilla 70 prosenttia työttömyyspäivärahasta.Vuorotteluvapaan vähimmäiskesto säilyy 100 päivässä, joten jatkossa vuorotteluvapaan pituus tulee olemaan 100–180 kalenteripäivää ja se on pidettävä yhdessä jaksossa. Vuorotteluvapaat Joensuussa Opettajat voivat hakea vuorotteluvapaat seuraavasti,
H.OVTES PALKKARATKAISU 1.1.2016-31.1.2017-yleiskorotus 1.1.2016 lukien 0,4 % (peruspalkka, teht.koht.palkka tai siihen rinnastettava kk-palkka, henk.koht.lisä, euromääräiset lisät sekä tuntipalkkio) -kunta- ja koulukohtaisia lisiä korotetaan 18,5 % 1.1.2016 koulukohtaisesti käytettävä väh. 70 % -pk 7-9 lk rehtori (väh 20 por) palkkahinnoittelun yläraja poistuu 1.1.2016 -pk,lukio,aik.lukio ap.joht/ap.reht. opv:een luettavien tuntien asteikon väljennys -Lukioresurssi => Perusresurssi pienenee ja kerroin kasvaa (20 => 14, 0,14 => 0,17), käytöstä päättäminen opettajakunnan kanssa, mikäli ei yksimielisyyttä =>pääsopimuksen mukaiset neuvottelut.(1.8.2016).Lukuvuoden 2016 -2017 kerroin 14,75. Mikäli päätetään pienemmän resurssin käyttämisestä, jolloin ko. tuntimäärä on käytettävä opetustyöhön (sovittava opettajakunnan kanssa). Asiasta päätetään lukuvuosittain. Matkakustannusten korvaukset 1.1.2016 alkaen Matkakustannusten korvauksia on tarkistettu 1.1.2016 alkaen. Kokopäiväraha pysyy ennallaan, osapäivärahaa korotetaan eurolla ja kilometrikorvaus laskee yhdellä sentillä. kokopäiväraha 40 osapäiväraha 19 kilometrikorvaus 43 snt/km Tarkemmat tiedot matkakustannusten korvauksista ja päivärahoista ovat verohallinnon sivuilla. Lisätietoja PLM:ltä! I.Opettajan virkaan kuuluvat tehtävätViranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä ja määräyksiä sekä työnantajan työnjohto- ja valvontamääräyksiä (KvhL 4 luku 17 §). LAKITEKSTI: 4 lukua.Viranhaltijan velvollisuudet b.Yleiset velvollisuudet Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä ja määräyksiä sekä työnantajan työnjohto- ja valvontamääräyksiä. Viranhaltijan on toimittava tehtävässään tasapuolisesti ja käyttäydyttävä asemansa ja tehtävänsä edellyttämällä tavalla. Viranhaltija ei saa vaatia, ottaa vastaan tai hyväksyä sellaista taloudellista tai muuta etua, josta säädetään rikoslain (39/1889) 40 luvussa. Vaikka opettajan virkaan kuuluvista tehtävistä ei ole enää yksityiskohtaisia säädöksiä koulutusta koskevassa lainsäädännössä, tulee opettajalle määrättävien tehtävien liittyä opettajan työnkuvaan. Johtava lakimies Erkki Mustonen: Opettajanviran työnkuvaan kuuluvat tehtävät: Opetussuunnitelman mukaisen opetuksen sekä oppilaan ohjauksen antaminen Tukiopetuksen antaminen Turvallisesta oppimisympäristöstä huolehtiminen Oman opetuksen suunnitteleminen ja arviointi Koulun ja kodin välinen yhteistyö Oppilaiden arviointi Koulun arviointiin ja kehittämistyöhön osallistuminen Oppilashuoltoon osallistuminen tarvittaessa c.Toisen opettajaviranhaltijan sijaisena toimiminen Sijaismääräyksen antamisen opettajalle ns. hyppytuntien tai opetuksettomien päivien ajaksi edellyttää aina asianomaisen opettajan suostumusta. Viranhoitomääräys ei ole kunnallisen työnantajan direktio- oikeuteen kuuluva työnjohdollinen määräys. Viran hoitamista koskeva määräys on kunnallisen viranhaltijalain 9 §:n perusteella annettu päätös, johon voidaan hakea muutosta kuntalain 11 luvussa säädetyllä tavalla. Virkasuhteen syntyminen edellyttää aina asianomaisen suostumusta. Tämä on virkamiesoikeudellinen periaate. Asianomaisen hakemus on myös katsottu olevan tällainen suostumus. Kun opettajalle annetaan esimerkiksi viransijaismääräys, määräyksen antamisen yhteydessä on tehtävä samanaikaisesti päätös siitä, että opettaja saa omasta tehtävästään palkallista virkavapaata samaksi ajaksi. Myös virkavapauden myöntäminen edellyttää pääsääntöisesti hakemusta. Virkasuhteessa oleva opettaja on velvollinen hoitamaan opetuksen lisäksi muut opettajan tehtävään kiinteästi kuuluvat tehtävät. Ne eivät kuitenkaan ole lainkaan verrattavissa toisen viran sijaisena toimimiseen tms. On siis täysin eri asia opetuksesta vapaana olevina päivänä tai tunteina hoitaa toista virkaa sijaisena kuin hoitaa omaan virkatehtävään kuuluvia valmistelu, suunnittelu ym. tehtäviä tai osallistua kokouksiin. Mikäli opettaja määrätään tilapäisesti suostumuksensa perusteella hoitamaan hyppytuntien aikana ja opetuksettomina päivinä toisen opettajan virkaan kuuluvia tehtäviä sijaisena, tulee siitä antaa opettajalle erillinen kirjallinen virkamääräys. Näistä tunneista maksetaan opettajalle OVTES:n mukainen ylituntipalkkio. d.Toisen opettajaviranhaltijan luokasta huolehtiminen Toisen opettajan luokasta huolehtiminen ei ole luokan opettamista vaan käytännössä vain sitä, että opettaja oman luokkansa opettamisen ohella käy ohjaamassa toisen opettajan oppilaat luokkaansa ja antaa heille ohjeet itsenäiseen työskentelyyn. Tämän jälkeen opettaja käy mahdollisuuksien mukaan katsomassa ryhmän työskentelyä oppitunnin aikana sekä viimeistään oppitunnin loppuessa käy päästämässä oppilaat välitunnille. Jos opettajalle annetaan määräys huolehtia toisen opettajan luokasta, maksetaan hänelle OVTES:n mukaan tunnilta 30 %:a oman viran ylituntipalkkiosta Jos toisen opettajan sijaistamistarve johtuu odottamattoman esteen (äkillinen sairastuminen tms.) takia eikä muuta sijaista heti saada, niin mahdollisuuksien (oppilasturvallisuus ym. huomioon ottaen molempien luokkien osalta) mukaan opettajalle suositellaan suostumuksen antamista, jotta äkillisen poissaolon haittavaikutukset koulunpidolle voitaisiin minimoida. Oppilaitoksen rehtori on kokonaisvastuussa poikkeusolosuhteiden opetusjärjestelyistä. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||